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リクルート

2017年04月17日

面接でよく聞かれた質問☆

こんにちは!ご無沙汰しております。

広報チームの田上です(^^)/

ここ数日で一気に日中が温かくなってきましたね。

学生時代に茶道を少しかじっていたので、家でお茶を点てました。

心がほっとする時間。

みなさんは忙しいお仕事や、就活の合間にどんな時間を作っていますか?

体調を崩しませんようにお気をつけてくださいね(*^^)v

 

では、本題です(^.^)♪

私も4月に入り、採用チームとともに

二次面接に何度か参加をさせてもらいました。

学生さんとの出会いは、私の人生を豊かにしてくれる時間で大好きです。

その中で数名より同じ質問を頂きましたので、このブログを読んでくださっている方にもシェアをさせて頂きますね!

「求める人材ってどんな人ですか?」

この質問を数人にいただきました。

公式HPに載せているのはこちら☆

どうでしょうか?当てはまる項目はございますか?

面接中は私の言葉でお伝えしましたが、おすすめの動画がございます!

\\\\\じゃーん/////

もうご覧になりましたか?

さくらフォレストの公式HPにある動画です。

中身はぜ~んぶ良いのですが(#^^#)

今回の質問に創業者の岡部会長が答えているシーンがあります。

スタッフのみんなからは「かいちょう~」と親しまれている

みんなのお父さん的存在です。

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「求める人物像とは?」

安心してほしくない。

大体、新卒に人気の会社は30年後には潰れる。

なぜかというと会社に安心感と安定感を求めるから。

その人たちは30年後に経営の中枢を握る。

この「安心・安定志向」の人たちが会社を滅ぼしていくのでは?

むしろ「ウチは厳しい」と

「腰掛け代わりに」「結婚の合間に」「親が安心するから」

そんな人たちには来てほしくない

今から独立独歩で「俺も一角の人間になりたい」

「自分の志を実現したい」「世のため人のために何かを実現させたい」

そんな人たちに来てもらいたい

学歴はないけど、経験もないけど

何かチャレンジしたい

自分の証明をしてみたい、自分が誰かを知りたい

仕事を通じて成長したい

そんな人に来てもらいたい


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文字では伝わらないものが動画にはあります。

ぜひ見てみてくださいね!

ご感想もお待ちしておりま~す。